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下面附上一則新聞讓大家了解時事
醫療勞動權益問題，今天(17日)在立法院備受討論。國民黨立院黨團分別提出「降低護病比」以及「將醫師納入勞基法」等請公決案，朝野對於「降低護病比」有一致共識，因此很快通過決議；但「將醫師納入勞基法」由於朝野先前已經有共識，決定等新政府上台後再處理，所以院會宣布送交協商處理。
國內醫療勞動條件惡化，醫師、護理師過勞情況時有所聞，為了促使政府解決相關問題，國民黨立法院黨團在17日提出「盡速逐年降低護病比，醫院評鑑更透明化，並提高護理人員留職率，建立友善醫療環境」以及「要求勞動部應提前於民國107年1月1日前(2018年)，將醫師納入勞動基準法適用對象」等兩起請公決案。
針對降低「護病比」的主張，國民黨立委李彥秀表示，國內護理勞動條件已經惡化很久，實有必要要求政府盡速降低「護病比」，這不僅可以延續護理師的留職率，也避免病患承受不必要的風險。李彥秀說：『(原音)「護病比」我們希望能達到一定比例，降低我們未來醫療增加的風險，也打造好的醫療勞動條件給護理師，否則目前台灣護理師每一個可以留在職場時間，每一個平均是7年。』
由於朝野對降低「護病比」都有一致共識，所以很快就通過這項立意良善的決議。不過，「將醫師納入勞基法」這項提案並沒有通過，雖然朝野在原則上都不反對醫師納勞基法，但民進黨立委林靜儀指出，目前政府已經評估，要將醫師納入勞基法，就算到2025年都還無法實踐，她強調，朝野應該共同努力推動相關配套，讓醫師確實能受勞基法保障。林靜儀說：『(原音)不然為什麼你們原先規畫要將近14、15年後才能實施的事情，為什麼你們現在認為一年後就可以施行。醫師納勞基法是很重要的思考，我們必須考慮的是讓這重大法案可以確實完成，如果沒有配套而倉促處理，可能面對到的是空有法案，但實質還是無法配合。』
由於先前朝野已經有協商共識，就是等520新政府上台後，先召開公聽會再進行協調，因此，醫師納入勞基法的主張，院會決議送交朝野協商。
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